Arbeitsbereiche

Mediation in Familien

Als Alternative zu einem Gerichtsverfahren bietet Familienmediation den Parteien die Möglichkeit selber zu bestimmen wie sie ihre Zukunft regeln und gestalten möchten. Trennung und Scheidung sind ein Prozess und entwickeln sich bis zu einer endgültigen Bewältigung über längere Zeit. Unter Einbezug der Interessen und Bedürfnisse der Betroffenen hilft Familienmediation Ideen für die Zukunft und die Neuorganisation zu erarbeiten. Wenn möglich und erwünscht, können Kinder in die Mediation mit einbezogen werden. Die Parteien werden über den rechtlichen Rahmen informiert.

In den vergangenen Jahrzenten haben sich Familie und Ehe stark verändert. Die daraus entstandenen neuen Lebensformen (z.B. Patchwork-Familie) bieten Chancen und Risiken. Es können neue Konflikte entstehen oder bestehende können sich verstärken.

• Trennungs-, Scheidungs-, Nachscheidungskonflikte

• Sorgerechtskonflikte

• Besuchsrechtkonflikte

• Konflikte in der Partnerschaft und Familie

• Eltern-Jugendliche-Konflikte

• Erbschaft-Nachfolgeregelung

• Familienkonflikte mit Personen mit psychiatrischen Erkrankungen (nicht akut)

Mediation in der Nachbarschaft

In der Nachbarschaft kann ein kleiner Streit auf Dauer zur Belastung. Wenn kleine Streitigkeiten nicht zur Aussprache kommen landen diese Streitigkeiten nicht selten vor Gericht. Die Planung eines Umbaus oder eine ständige Lärmbelastung können das Wohlbefinden im eigenen Zuhause beeinträchtigen. Nachbarschaftsmediation bietet die Möglichkeit Streitigkeiten zu klären und gemeinsame Abmachungen zu treffen die beide Parteien nachhaltig dienen.

• Konflikte zwischen Nachbarn

• Konflikte zwischen Stockwerkeigentümern

• Konflikte zwischen Mieter und Vermieter Streitigkeiten

Mediation in Organisationen

Konflikte sind Lern- und Entwicklungschancen. Je schneller, besser und nachhaltiger Konflikten begegnet wird, desto besser sind die Leistungen der Führungskräfte und Mitarbeitenden und damit der Unternehmenserfolg. Selbst scheinbar komplizierte Konflikte lassen sich manchmal im Rahmen von ein oder zwei konzentrierten Vermittlungstagen lösen.

• Teamkonflikte

• Konflikte zwischen Mitarbeitenden

• Konflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden